住友電装グループは、仕事と生活の両立を支援する制度・環境の整備を通じて、従業員一人ひとりが最大限の力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
両立支援制度
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 育児休業 | 男女ともに取得推進。2024年度取得率: 男性94.3%、女性100% |
| 介護休業 | 一定数の取得実績あり |
| 社内保育所 | 「こねくとキッズ」四日市・鈴鹿の2ヵ所 |
| 短時間勤務 | 育児・介護事由での短時間勤務制度 |
| テレワーク | 柔軟な勤務場所の選択 |
プラチナくるみん認定
2016年5月、厚生労働省より「プラチナくるみん」の認定を取得。男女ともに育児に参画しやすい制度づくり、パパママミーティングの開催等の取り組みが評価されました。
プラチナくるみん認定マーク プレースホルダー
健康経営
「従業員一人ひとりの健康は活気ある企業の源である」を基本方針とし、積極的な健康づくりを支援しています。定期健診の充実、メンタルヘルス対策、運動習慣の奨励など、心身の健康を支える施策を展開しています。